Ensenada, Baja California.- El Congreso de Baja California aprobó una reforma a la Ley del Servicio Civil que prohíbe despedir a mujeres que trabajan en instituciones públicas por encontrarse embarazadas o en periodo de lactancia, con el objetivo de combatir la discriminación laboral y garantizar el respeto a sus derechos.
La modificación al artículo 57 de la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California fue impulsada por la diputada Gloria Arcelia Miramontes Plantillas y recibió el respaldo de 18 legisladores, sin votos en contra ni abstenciones.
Con esta reforma se busca impedir que las trabajadoras del sector público pierdan su empleo por motivos relacionados con la maternidad, una situación que, de acuerdo con la legisladora, continúa representando un problema de discriminación en los espacios laborales.
También protegerán a trabajadores que adopten menores
La reforma contempla una disposición adicional para las personas trabajadoras que decidan formar una familia mediante la adopción.
En estos casos, se establece una protección laboral durante los primeros 90 días posteriores a la adopción, periodo en el que no podrán ser despedidas, salvo que exista una causa justificada conforme a la legislación aplicable.
La diputada explicó que esta medida busca brindar estabilidad a las familias durante el proceso de adaptación y favorecer el bienestar de las niñas y niños que se integran a un nuevo hogar.
Destacó que la protección no solamente beneficia a madres y padres adoptivos, sino también a los menores, al procurar condiciones de seguridad durante sus primeros meses de convivencia familiar.
Buscan frenar despidos y presiones contra mujeres embarazadas
En la exposición de motivos de su iniciativa, Gloria Miramontes señaló que las mujeres embarazadas que trabajan en dependencias públicas pueden enfrentar despidos injustificados, presiones para presentar su renuncia o dificultades para ejercer sus derechos relacionados con la maternidad.
Ante este escenario, consideró necesario fortalecer la legislación estatal para evitar prácticas discriminatorias y brindar mayor certeza jurídica a las trabajadoras.
La reforma también pretende promover una cultura institucional de respeto a la maternidad y a las distintas formas de integración familiar.
“Nadie debe perder su trabajo por convertirse en mamá o papá. Y estamos protegiendo a las mujeres durante el embarazo y lactancia, y también a quienes deciden formar una familia mediante la adopción”, expresó la legisladora.
Congreso avala reforma por unanimidad
La iniciativa fue aprobada durante la sesión del Pleno mediante el Dictamen número 2 de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, con 18 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones.
Con esta modificación, el Congreso busca fortalecer las garantías laborales de quienes prestan sus servicios en los poderes del Estado y los municipios de Baja California, particularmente durante el embarazo, la lactancia y los primeros meses posteriores a una adopción.
La reforma representa un avance legislativo en materia de protección a la maternidad, prevención de la discriminación y reconocimiento de los derechos de las familias trabajadoras del sector público.
Redacción: Elma Arámburo
